（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准），（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第 种形式执行，并不得低于当地及本单位约定的标准，（六）甲方给乙方发放工资的时间为，每月 日（或周 ）。

　　如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，1、计时工资，元/月（ 元/周），（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商。

　　确定工资正常增长的具体办法，四、劳动报酬，3、其他形式，（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付，（三）甲方依法安排乙方加班的。

　　应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，2、计件工资，1500元（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费） （70%以上职工在空调维修正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）。

　　几种可能性，不过哪种你自己都修不了，1.冰堵(具体看是哪种空调机型)，也就是制冷剂当中混入水分，造成狭窄处结冰，制冷剂不通过，造成开机-启动-制冷-冰堵-压力异常报警-停机-冰堵化开-压力报警正常-启动-制冷 整个这样的循环，2.散热堵塞。

　　也就是你的散热装置太脏，不透风造成开机-启动-制冷-散热不及时气态制冷剂回流-粗导管过热-压力失常-报警停机-自然冷却-压力正常-报警开机-制冷 这是比较上边另一种故障循环，3.相对于更专业，我嫌打字累···你先解决第二种可能性，如果还不行，我说的再多你也弄不了··。

　　不太靠谱，第一，电子产品水很深，一般不懂行的人根本看不出来有什么区别，主要看你换的是什么地方，如果是只是小配件还好。

　　但一旦涉及到换主板，电池等等会非常的麻烦，..，不太靠谱，第一，电子产品水很深。

　　一般不懂行的人根本看不出来有什么区别，主要看你换的是什么地方，如果是只是小配件还好，但一旦涉及到换主板，电池等等会非常的麻烦，..，第一，电子产品水很深，一般不懂行的人根本看不出来有什么区别，主要看你换的是什么地方。

　　如果是只是小配件还好，但一旦涉及到换主板，电池等等会非常的麻烦，而且说实话..，而且说实..，可以修的，官方换原厂的控制板的价格是比较高的，外面的维修店通常换非原厂的通用维修板。

　　价格相对便宜好多，但性能方面就不好说了，能够维修原厂主控板的师傅很少，可以修的，官方换原厂的控制板的价格是比较高的，外面的维修店通常换非原厂的通用维修板。

　　价格相对便宜好多，但性能方面就不好说了，能够维修原厂主控板的师傅很少，1、原电路板损坏后，如果不能修理，在购买不到原配主板，改用通用板是常见的方法，通用板适用于各品牌空调器。

　　2、连接室内风机引线，如果将引线接错，室内风机会出现运行..，1、原电路板损坏后，如果不能修理，在购买不到原配主板，改用通用板是常见的方法，通用板适用于各品牌空调器，2、连接室内风机引线，如果将引线接错。

　　室内风机会出现运行..，2、连接室内风机引线，如果将引线接错，室内风机会出现运行无力、不运行、运行电流大等故障，试机时要注意风速是否正常，3、室内机风速为3挡时。

　　可将通用板，低风与中风..，3、室内..，可以联系58同城维修客服，然后叫人来维修。