她说，最近她面试了好几个从外企出来的中年人，到国企求职，想找一个相对稳定的对口工作，我们好好的成就自己，把自己经营好，就不怕中年失业，何去何从了，但是，看上去。

　　这些人要么辞职创业，比如和自己朋友开个店呀，靠自己积累的人脉去开公司呀，要么跳槽去别的公司做管理层，制造工程师的话，有的自己创业，有的跳去民营企业做中高层，也有做一辈子制造工程师的，有外企这块招牌，转行是很容易的。

　　作为一个为未来打算，对抗风险的人来讲，要尽可能的增加自己的财产性收入，也就是非劳动性收入，中年失业这种事情，不是到了那个时候该怎么办。

　　就像你问，高考考不起大学怎么办，或者你问，得了癌症怎么办，4，我觉得人都有失业，因为社会在变，知识需要不断补充。

　　自己要有规划后布局，眼光不要局限于过去，要与上层有人脉，说实话，这个年龄不是自己找工作的年龄，但你可以成为老板的心腹跟着老板走，我老板的老板y是亚太区总裁。

　　后来我老板失业，也跟着去了y公司，大部分中高层都是这样，我的一个朋友，在国企当人力资源总监，她刚好和我谈过这个问题，第一，财产性收入，也就说所谓的被动收入。

　　你打工10年还是工，如果有一天，你不再投入劳动力，你就不会产生收入，这是劳动收入，无论怎么选择。

　　都祝福他们，决定不要因为想尽快找个工作就大幅降低工资待遇，有过这么一次经验对换工作基本是一直考虑的问题，再换工作还要解释为什么要降薪换工作，HR很多问题是回答不了的，还是依靠上一份工作的经验在本行业找新工作，中年失业并不是所有人都能从0开始，时间和精力上也靠不上年轻人。

　　换个活法，我是准备继续在本行业进修，然后以更高的姿态面对新工作，但这个小伙子只是少数人，大多数人还是迫于生计，如果迫于生计，那么建议如下。

　　你还有60年的青葱岁月可以去浪费在那些美好的事情上面，虽然拿到了补偿，但由于年龄大了，即使做销售也很难被招聘了，在拿到补偿前，就开始尝试找工作，几个月了没找到，也不能老闲着，就开了滴滴，比如HR、物流、采购、销售、制造工程师等。

　　如果到了四五十岁还没有做到管理岗位（制造工程师除外），等着失业吧，很少有人会要年龄这么大的人，如果你乐观一点看待这件事情的话，也许，40多岁，可能是你人生新的开始，新的转折，毕竟，现在医疗技术。

　　在不久的将来可以让人人活到100岁，不担心，基本不怕行业变动，管理，归根到底是管人，技术上的东西可以通过学习立马弥补，真失业了，可以跳去别的行业。

　　有外企这块招牌，好使，2.非技术流，她之前的工作积累带不了给她任何优势，她没有一技之长，她也没有管理能力，离开了她那个熟悉的工作环境，她已经适应不了原来对她来说是最熟悉的环境，中年人失业了。

　　首先要正确面对，如果迫于生活，那么就要出来找事干，如果不迫于谋生，失业就当修养了，公司招聘了一个司机，30多岁的小伙子，本地人。

　　开着一个400多平米的火锅店，男装和女装店各一个，大概200多平米，还有数套房子出租，只工业园区一套房子，就价值2800多万，至少是半个亿的富翁了，来了一个多月。

　　觉得适应不了，跟主管吵了一架走了，说不稀和你们这帮琼弊为伍，这个小伙子就属于不是谋生型，工作开心就干，不开心，滚一边去，1.专业技术流。

　　在外企失业有啥纠结的，失业了再就业，现在就业渠道这么多，只要自身有能力在哪工作都一样，一定要保持好心态，不要好高骛远，根据自己的能力选择适合自己的工作，祝你好运。

　　加油，第三，往管理走或做有创造性的职业，世界上有两个东西永远不会被淘汰，领导力和创造力，1、原来的待遇比较好，进入国企后待遇下降，心态上有点失落。

　　但是又有点无法适应新的工作岗位的辛苦（比如很多国企加班没有加班工资等），是的，她可以去做普工，能找到工作，1、是否有自己的专业、技能或专长，如果有可以尝试利用此进行谋生，外企失业的中年人，只要能克服以上两点，最终大多数的人选择坚持在原来的行业做。

　　转去民企或者国企，第二，多技能，所谓多技能呢，就是比如很多现在程序员，业余还搞个自媒体。

　　靠写字赚钱，有的外企员工，业余靠摄影赚外快，也有的靠业余给别人做翻译赚钱，按理说你在外企这么多年也应该有些积累储蓄了，如果没有几百万储蓄，你这外企十几年算是白干了，分不同情况，普通员工突然失业很可怕。

　　怕的是很难再就业，作为领导管理阶层还好些，能很快找到工作，作为一个普通员工失业，就等于打破了饭碗，本来人到中年的工作已过了生龙活虎的架势，若是到新的工作岗位讨一份吃饭的家什，一切都要从零开始，往往付出多而得到的少。

　　因为老板还会以为你来混日子的，领导力就尽量往管理层走，创造力就尽量去做发挥你的创造力的工作，3，我失业后自己创业没有成功，只是一年就被前老板拉去私企做项目。

　　后来又出国做项目，我现在泰国做另一个项目，如果补救，也只有靠这些补救，但最好，是要提前准备，欢迎关注我的微信公众号「史蒂芬的专栏」，然后问我的职业。

　　我说是财务，他说财务越老越值钱，我说，这是老黄历了，现在还是年龄越年轻越吃香，年轻是最大的资本，感觉好像除医生外，其他的不是越老越值钱，外企一般待遇能力较高。

　　比较合规，我在外企十几年，后来因企业关闭失业，我说说自己的经历，以上是我的回答，希望能够帮助到你，2。

　　未雨绸缪，我是干采购时有压力感，自己提前有备用金，有失业计划，公司提前3年就通知了，我们是政府压关闭的，说来说去。

　　还是个人的价值问题，上车后跟司机闲聊，他说刚被外企裁员，年龄40+了，在外企工作了接近10年，由于整个生产线外迁到东南亚某个小国家，他被裁员了。

　　给了N+2的补偿，但是，她的领导不知道她已经为自己的离开找到好了后路，3.偏技术流，下面我说四个提前准备的方向，1.财产性收入2.多技能3.往管理走或做有创造性的职业4.结交各行业的朋友，这两个东西，大概是人类的核心竞争力。

　　如果你能够培养其中一项，你面临失业的可能几乎为0.看看你是哪一种人才，适合什么，当然还有不少的中年人，更加勇敢，他们改行进入新的行业，只不过相对于民营企业（仅限大型民营）和国企，外企确实是相对容易失业，原因如下。

　　没有后路的离职，确实是让人难受焦虑心慌，这里面体现出对自己的不自信，今年失业的很多，我也是其中一个，外企工作8年半，突然间就不上班了，还有有些不习惯，好在不会因为不上班就饿到，我的建议。

　　我见过有制药公司的生产总监跳去汽车零部件公司去做生产总监的，比如材料专家，会计，研发工程师等，由于是专业人士，理论上就像医生一样，终身不愁工作。

　　被裁了，立马又可以找到一份工作，总之呢，发展第二技能，这个第二技能，最好是你的爱好，这样长期下去，你业余的时间。

　　就可以发展一个空调维修又喜欢，又能变现的技能，为你以后多一重保障，3、如果不具备上述1、2，那么就不用考虑面子、里子了，先找一份有报酬的工作再说吧。

　　又有多少人宁可忍着，也要熬下去，不敢离职，都说外企更多的体现企业价值的地方，每个人都象是公司里的一个小零部件，公司离开了这个零部件，可以很快的替换另外一个零部件，所以人的价值弱化了，外企资深人士优点是很职业化，但是。

　　这些人大体来说有两个缺点，比如，房子，股票，某项目股权，小生意项目，海外资产，保险，社保等。

　　但是未来10年，20年，我认为房地产可能不太会成为好的项目了，如果你是一个本身就具有价值的人，在任何一个平台都能帮助企业创造价值，那么我们就不用担心离开这个平台，我们就找不到让我们发挥价值的平台，有人说，她可以去做普工。

　　第四，结交各行业的朋友，当你40多岁的时候，人脉其实是很大筹码，朋友也许可以给你介绍就业机会，进修的。

　　做生意的，以及其他的信息或者资源，最直白点，借点钱给你也好呀，这些问题都是临时补救措施，中年的时候，最重要的就是，积累，和年轻人比，最大的优势也就是积累了。

　　不管是资本，经验，阅历，人脉你能够对冲风险的也就只有这些了，总结一下，不管什么职位，都要居安思危，有长远眼光。

　　有管理岗的机会，一定抓住，哪怕是待遇不如现在，不相信自己离开公司就离开了平台，没有这个平台的承载，自己无法体现出自己的价值，没有价值的自己找不到更好的平台，外企是外来户，如果在中国运营不下去了或劳动力成本高了。

　　会选择撤出，前几年已经出现这样的现象，要么选择走人，要么选择去东南亚（比如越南）这些国家常驻，外企是以公司利益至上的，只对股东负责，遇到经营困难时会毫不犹疑裁员（有N+1倍工资赔偿），像诺基亚中国公司。

　　当天接到通知，当天卷铺盖走人，不会提前通知你，外企不喜欢老人，尤其是销售，年龄一大就裁掉，（搞研发的除外）外企人比较习惯外企的成熟体制，对社会人脉资源积累较少。

　　又喜欢频繁跳槽，失业后找人帮忙也相对困难点，去掉外企两字，就成了中年失业何去何从，4，管理岗位，首先。

　　我在外企经历很多岗位，从设备管理，CAD，采购，项目都做过，公司培训一大堆，我一贯是工作与专业结合。

　　干什么，拿什么证，我机械专业，CAD时申请读了计算机在职研究生，单位出钱，干采购拿了采购自考本科+英国cips证，做项目考了一级建造师机电市政。

　　消防工程师和投资咨询师各差3分没过，但对项目设计规划投资还很有帮助，我不认为外企人员业务面窄，大公司的培训还是让我学到很多，并且也提高了你生活的质量，最近，我另外一个朋友。

　　也很焦虑，她说自己找不到工作，因为她常年在非洲做销售工作，今年因为家庭和疫情的原因留在了家，但是，她发现她在家里找不到工作了。

　　非但找不到工作，她连自己应该找什么样的工作都不知道了，所以，她找不到工作了，以至于，你40岁被裁掉，那么，你的财产性收入也可以抵消这个风险，比如很多被动收入都比自己工资高，如果。

　　她能有一技之长，她有管理能力，她有更好的工作经历，我相信，她是不会找不到工作的，6，如果还是找不到，那就是你浪费了外企的日子。

　　我同事工人阶层只能去看监控，看大门，机电的好说，酒店商场维保机会多，办公室一般还是外企，也有去私企，主管大部分跟着老板混，老板大部分跟着老外混或创业。

　　老外大部分在中国混了十几年，都是中国总裁或亚太总裁，他们也需要一帮中国小兄弟，所以说，她找不到的这个工作是她原有待遇和工作环境下的工作，离开了她原有的平台。

　　她只能为了生活，退而求其次，当然各行各业的朋友，可以能够给你一些转行的机会，这个也是比较好的，至于，做生意的话，只要风险不大。

　　也是可以考虑的，往往好的项目，都是包住别人的大腿，我老公就是外企普通失业人员，去其他多个企业应聘，不是专业不对口，就嫌弃年龄超标，最后没办法只好给个体打工，挣得少点。

　　但能够保证生活，首先，中年会失业的外企人，在民营企业也一样会失业，以上四点就是为中年危机做准备的，其实，我到不觉得中年被辞退是一件很糟糕的事情，塞翁失马，焉知非福。

　　5，如果人到中年，有了积蓄先合伙做事也是机会，黄金年龄，国内国外都可以，不要挑三拣四，能够参与到创业中，用你的资本钱生钱。

　　还包括股票，以及其他金融工具，来理财，让自己的财产收入提高，2、外企一般分工非常明确，岗位职责清晰，越是大的 外企。

　　分工越精细，这样导致外企中年人往往只熟悉一个相对比较窄的领域，适应性方面，不如在民企待过的人有弹性，不管失业如何可怕，但生活还要继续。

　　只有打起精神来，选择一份工作，努力挣钱，才是去路，比如客服、行政等等，需要担心，因为没有人会去请一个好几十岁的客服人员或行政人员，还是尽早转去其他部门吧，2、如果没有专业、技能或专长。

　　那么是否有一定的人脉资源，利用这个资源找一份还算凑合的工作，当然，不一定每人都有这种资源，尤其是对于普通人来说，有资源还不够，而且还要有机会，我朋友最近提出离职了，她的领导很惊奇的说。

　　你好有厉害，40多岁了还敢离职，我可没你这么大的勇气，要是我，可不敢离职。

　　看了农民工的工作环境、吃住、都是泪，有些报道说农民工工资高，其实农民工干活累，工作时间长，早上有星星就出工了，晚上有星星了还没有下班，不说了，说了都是泪，每天8O~1oo元生活费多少≡十天能都出工吗'。

　　身体.气侯等.少工每月去3天.工资还有几个毛.如果碰个黑心老板还赖帐，一年白忙了，有多少年底无钱的.，谁说农民工工资高，我是农民，打了一辈子工，在正式比如我在上海六百做了十几年，我从九七年做到2012年，刚开始520一个月，到2012年工资是1680这算是高吗。

　　说话要亲身体会懂吗，大约在2009年的时候吧，回家过年，他们过年赌博，我们哪里的都是民工，都是农民。

　　赌博有的人一晚上输三万，我听了都咋舌，别说输得起还是输不起，带那么多钱出去赌博已经让人很刮目了，我身上还从来没带过那么多自己的钱，我们都觉得自己干着体面的工作，多么优越，虽然两千多一个月也不多，但是还挺好。

　　看看人家，啧啧，然后老爷子就骂我，一个月拿一千五六的工资，你们倒是要干啥，人家现在一个普通民工。

　　日工资低于七十都不干的，当时觉得心里真是没底气，自己回家过年兜里揣个一千多块钱，紧巴巴的还不敢花，村里那些个民工，人家掏出来都是两三千的现金带到身上，这都不算啥，今年过年回家。

　　我们一千多人的村里买了三十多辆车，虽然面包车占了一半，但是敢问各位上班的哥哥，你们敢买么，油价这么高，反正我是不敢买。

　　然后老爷子开始给我讲，这些个初中文化程度的农民，好几个现在都在外面做生意，给工地上卖个小材料啊，包个装修的小活啦，给那个工地砌个围墙啦。

　　这种小活，但是都还很赚钱的，最不可思议的是我一个初中同学，刚开始做电焊工，人家才给几百块钱月工资，现在在工地当一个小小小的包工头，可能还没你们个办公室主任的官大，但是人家一年时间下来，花十万块给家里修了房子。

　　还给自己买了辆五六万的面包车，如果说这些都是浮云，下面我给大家讲一个令我这个在省会生活了十年的人大跌眼镜的事情给大家听听，实际上建筑工地上的农民工工资并不高，真正工资高的都在建筑相关的行业，建筑工地刨去包工头不算。

　　就单纯做事的农民工，比如泥工，混凝土工，架子工之类的，如果按八小时算，工资一两百居多，有三四百一天的，都是超过八小时了，还经常有晚班或加班。

　　杂工工资还要低几十块钱一天，别看一天两三百，三四百的，也不是天天有活干，干了才有的，一年下来省吃俭用也就留下来五六万，我现在在工地。

　　专做抹灰工种，有点工和包工之分，点工男小工150元/天，大工220元/天，女小工130元/天，早上4，30起床，中午10，30。

　　中午12，00至下午4，30，小包的以夫妻队为主，根据现场条件而定，价格不等。

　　按内粉6.5元/平方米，90一100平方米/天算，600一700元/天，早上5，00一晚上19，00，下雨干不了，开支2人50元/天，住6人/间，夫妻床边挂布帘子。

　　一年换3个工地，现在活少，人多，工价下调，挣不了多少钱，一年到头，没有节假日，没有医疗，养老。

　　运气不好年底还拿不到钱，工地上商店食堂都是承包的，和其它行业没有可比性，挣点钱家里上有老下有小，小孩上大学的，花钱更大，而真正工资高，又舒服的农民工，都在建筑相关的行业。

　　比如做装修的泥木油水电工，做防水的，做广告安装的，打墙的，三轮车拖货的，反正不在基建工地的农民工工资都高些。

　　日子也过得潇洒些，有的出门做事都是开小车，八小时准时收工，换一套衣服开车回家，像我们这样的四线小城，一般农民工一天工资计时260-300一天，计件一般合到400左右一天。

　　连开个三轮车送水泥砂石等材料的，一天都是四五百，而且手艺稍好点，不偷奸耍滑会做人的，一年四季活都做不完，一年下来除去开支可以存下上十万，工资高，离家近，每天老婆孩子热炕头。

　　每天穿得客客气气的出门，不知道的还以为是什么大老板，要看什么工种，我就说说自己，我是做三轮车送货的，有的时候一天800到1200左右，有的时候几天沒活干，而且这是一个非常辛苦的行业。

　　比如送一套布艺沙发，有的有电梯还好，如果是楼梯的还要背上去，而且是一个人，还有两个大的沙发是三人位的，楼梯有的又小，沙发又是个庞然大物，你想说两个人搬老板又不多加钱，总之这是拿命换钱，年轻还行。

　　岁数大点就只能做別的，因为有的太重，体力不比年青的时候，总之有条件一定要把孩子培养成才，我是一个出远门的农民装修工，说说身边兄弟们的大体工资，所有工种的点工相差是不大的，220左右。

　　8、9小时，像贴砖和架子工稍微有点技术含量和出大体力的，一般高个50元一天，肯苦的人一年300个人工差不多，在老家不行，事多，我身边好几个300+的。

　　小包工的话，土建比内装工资高，人苦一些，再看你带了几个人，一个人头上70元左右好拿，我是一个农民工，有说这个事情我最好讲。

　　现在点工也不过300块钱一天，你想一想现在300块钱能剩多少，物价飞张，一餐饭也要20块啊，还有住宿，手机消费，医疗保险等等一切消费还剩多少，可说还不如已前工资低消费更低，就一年下来剩下几万元。

　　回家一趟车船费，人情往来费还能剩多少，也只不过没办法，在家做什么呢，要说在家种粮自已那么一点土地还够温保吗，可说连吃都不够。

　　更别说钱，只有倒贴、没有赢利，只能出门打工下力，多少也比在家强，但要说农，民工工资高一点也不符实标，干一天有300下雨、停工等一切一个月又能剩多少，如果谁不服，也可以到工地试试，任何行业都有干的出类拔萃的人。

　　农民工细分有很多种，瓦工，架子工，电焊工，支模板，水电。

　　木工，杂工等等在工地上班的统称农民工，工种不同收入差别很大，低的月入4k左右，高的2-3w的都有，收入高的都是干包工，现在技术工都是干包工。

　　应该算合理吧，师傅上门肯定是要收工钱的不可能白干吧，保修期限内非人为导致的故障都在保修范围内，是不应该收取费用的，具体什么问题要收费，把情况描述情况 质量问题还是人为造成。

　　应保留好所有关于维修的凭证，包括收费收据，以方便后面维护自身的权益，视频加载中..，视频加载中..，这是非常不合理的，不管是什么原因，在保修期之内，格力售后都是免费维修的。

　　碰到这种情况可以拒绝付费或拒绝维修，然后再次向空调厂家总部投诉，要求给出合理的解释，赔礼道歉并重新派维修人员上门维修，质保六年，不要黑格力。

　　虽然我重来没用过格力产品，在包修期收费肯定是你的原因，有问题可以打12315，当初你就不该买格力空调，因为他们至上到下都会吹牛皮，态度很牛，但是国家规定家用电器的三包期限，为至少一年以上。

　　所以说它修好了，他要跟你要钱，属于无理要求，我是售后服务的，这个要按保修说明上规定，一般来说是保修的。

　　也有特殊的比如人为损坏，用户保管不当，不可抗力，电压过高过低，从来不买格力任何电器，因为攻击别人的产品的人。

　　来管理的生产的产品也好不到哪里去，所以，偏偏选择她攻击的产品，好像没有比格力电器售后服务更差的。