即使如此，旷工，依然对公司的正常运行，产生很大负面影响，我说的对不对，公司的员工，一个萝卜一个坑，各行其职，第一，补交社会保险费和公积金。

　　对于此事，您是如何看待的呢，但我们也不妨换位思考一下，然后旷工一天扣500，意思是一个月旷工两天也就基本上没工资了，真不知道如此低的每天工资，却规定如此高的旷工罚款，这老板还真是随意。

　　另外什么围裙钥匙全都算钱，最后整出个负数，总是有点欺人太甚，黑心黑到姥姥家，发薪日=还款日，工资还被乱扣，这是遇到了“周扒皮”了吧，这个餐厅违法行为很多。

　　大家可以一一指出向劳动监察部门投诉维权，事件中的小姑娘刚刚16岁，也就刚过了童工保护线，走上社会就遇到“周扒皮”，这黑心老板处处算计，先是一个月1800按30天算。

　　每天60块，压低了单日工作报酬，看这样子这老板就没考虑过什么叫社会最低工资，什么叫员工的休息权利，公司就像一台运行的机器，若到了工作时间，突然发现一个员工没到岗，而且这人竟然没提前打招呼，那就是旷工。

　　就像突然发现机器上少个零件，针对有员工旷工等行为，老板可以制定规则但不能触犯底线，不仅是欺负老实人，而且直接视我们的劳动保障法规于无物，第三，用人单位关于克扣职工工资的内容都是无效的。

　　忘打卡每次扣5元，迟到10分钟以内每次扣5元，十分钟以上每次扣50元，旷工一次扣500元，还有30元不明不白的罚款，谁赋予企业罚款的权力。

　　这些做法是典型的黄世仁做法，老板，有记录的嘛，还为啥是负的，算成负的跟我俩有啥关系，2.对于迟到10分钟以上的处罚，几乎扣除了一天工资，这个制度设计的也是不合理的。

　　因为一天工资才60元，迟到10分钟以上就要扣除50元，这处罚有点不合理的，谢谢，扣的太多了，餐厅再给女子算一下，工作二十天，总要有工资的，不能倒找钱的。

　　坚持这样做有点欺负人了，不要因小失大，不要比过去的地主老财还冒尖，张胖子私房菜的老板和老板娘称工资算成负数都是有记录的和他们的计算没关系，这是典型的耍无赖，这里面问题最大的就是旷工一天扣500元，很明显小雪的日工资才60元。

　　但旷工扣除的金额却达到了8倍多，这是不合法的，我是陕西农村人，女儿高考后自己联系同学去西安做暑期工，也在小饭店，老板说的2600到2800.一月有4天假，住空调房但电费员工均摊，干了36天，休3天假。

　　回家后次月15号微信转账结清工资，还奖200.因为表现还好吧，晚上下班晚，老板娘经常叫出租车送几个女员工回宿舍，其实也不太远步行也就十几分钟，期间还轮流带员工看了两三次电影。

　　不管劳动强度咋样，我就觉得女儿是遇上好老板了，我也感激给老板和老板娘给他们点赞，话说新闻里这老板黑心，没点人情味，还抹布，围裙，工服还扣钱，女儿从没打过工。

　　运气好遇到好老板，就像好多正直，善良的网友说的那样，我也祝这样的黑心老板早日关门大吉，而且节假日加班要经过职工商议，职工不同意。

　　可以拒绝加班，员工付出劳动，老板给付工资这是天经地义的事情，如果员工旷工，老板扣除当日工资和全勤奖金还说得过去，如果老板非得说旷工一次扣500元不过分，那反过来可以说小雪每天的工资应是500元，小雪出勤20天。

　　那工资就是10000元，扣除旷工两天1000元，还有别的乱七八糟费用395元，还应该给小雪8605元，刚开始看到这个新闻标题的时候，我的内心也是非常愤怒的，感觉老板心真的是太黑了，不管如何都不应该是个负数啊，但是。

　　我从媒体报道的工资计算单里面发现了一些猫腻，3.这个员工本身就不算是一个合格的员工，一个月内多次迟到、多次的忘记打开，也根本没有把公司的相关规定记在心理，而且没有一点时间概念，我要是老板，我肯定也不愿意要这样的员工，但是该怎么扣就怎么扣，该怎么给工资还是应该怎么给工资的。

　　但是肯定不会让员工拿一个负数工资，所以遇到这事，员工应该寻求法律途径，16岁女孩辛苦打工20天，最后结算工资竟然是负数，于是，老板发火了，老板警告批评了，大家以为她知错了。

　　对于这黑心的老板，你们有什么想骂的，都说出来吧，第三，人家员工在你这辛辛苦苦干了20多天，即使有迟到、忘打卡等现象，你该扣也扣该罚也罚了，到了发工资时间，你把人家微信拉黑了，还给人家算出个倒欠钱的工资数来。

　　良心不会痛么，在记者采访时，老板还声称，小雪的工资算成负数都是按“制度”办事，跟空调维修他没有关系，中国人的伦理传统讲究“推己及人”，试想如果是你的子女到别的餐馆打工，人家也这样对他（她），你也认为是正常的。

　　2，小雪刚来时，老板娘告诉她待遇是2100元加全勤共2200元，结果干了几天后，又以新人每月1700元算，老板承诺10月份会发9月份的工资，可到了10月20日，老板不但不提发工资还把小雪的微信拉黑了。

　　谁知道，不久之后，她竟然又旷一次旷工，再联想到平时的各种迟到，忘打卡，等等，1.老板做的确实有合理的地方，比如旷工一天扣500元工资。

　　这个就有点不合理的，按照行业里面的一般要求，旷工严厉点的都是扣除3天工资，按照一天60元的工资来看，扣除100-200元的费用都是在合理范围，但是扣除500的确是有点多了。

　　第四，克扣工资经济补偿金，要在工资基础上加发25%的经济补偿金，首先凭什么说好的2200元工资干了几天后要变成按新人工资1700元算，小雪从5月份入店到9月23日离职，干了将近5个月，为什么还只能拿1800元的全勤月工资，在老板店里要干多长时间才算熟手，莫非就是把人骗进店了。

　　说你是新手你就是新手，说你是熟手你就是熟手，这确实是严重的问题，在餐饮里面，一般都是休息4天的，也有极少部分的餐饮是双休的，一个月可以休息八天，一般都是轮休制度，但是休息八天的不多见。

　　我们就按这个是休息八天的吧，但是我们看一下这个员工的出勤天数，出勤天数变成了20天，就按休息8天来算，有2天也是旷工的，这个在单子里面有体现了。

　　旷工2天，一天罚款500，做为一个经营者我来说几句，先说店家，你工作服可以收押金但不能叫人家孩子给你买了去，我家工服是押金三百，离职后洗干净拿来不是恶意破坏就押金全退了，迟到早退矿工我家是一个月内迟到第一次50，二次100，三次150。

　　早退一样，矿工一天是200，累计两次就开除了，一周试用期内无故矿工不给任何薪水直接开除，当然衣服押金是退的，宿舍门卡丢失20（我去物业补也是20）不丢失退回是 不要钱的，我家店这些规矩都写在员工手册上，每一个来的员工都要仔细阅读无误的情况下签字的，然后再说说这孩子，一共20天。

　　你迟到矿工不打卡这么多次，相信你老板也是急用人没办法，不然经理早叫你拜拜了，你这种工作态度不改正的话你以后麻烦了，我家以前招过一个小男生，上一周班迟到两次，无故早退一次，上了一个礼拜直接不见人了，过了几天他跑来要钱，我家人事经理按规定不给。

　　这孩子打了110，警察来了以后悄悄跟我说，“老板你也不缺这几百块钱，给他算了，免得惹麻烦，”我就是不给，不是我小气，我不能让店里别的员工看到这种无赖的做法有市场，第四，提供正常工作劳动。

　　发放的工资就不得低于最低工资，记者，为啥是负的，（下图这张手写的所谓工资条，有几项是合理的呢，很明显这就是老板想方设法耍赖不付工资的手法，本来想借此糊弄16岁的小雪，没想到事情会被曝光出来。

　　），如今，实体店生意难做，还能撑下去的，莫不是老板和员工在同心共克时艰，创新求变，同样是做餐饮生意，有人情味的海底捞做到了上市，一批老服务员、老骨干跟着老板张勇成了亿万富翁、千万富翁、百万富翁。

　　令人艳羡，象张胖子私房菜这种，老板只把眼光盯着员工的那一份微薄工资“挖潜”，我并不看好它能走多远，这么黑心克扣员工工资的老板，想必生意也做得不怎么样，这下出名了，感觉很快就会倒闭了。

　　有良知的顾客，应该不会再去照顾他生意，第二，用人单位的规章制度应当明确让劳动者知晓，劳动者不知这就是无效的合同，如果没有规章制度专项学习。

　　劳动者签字或者其他记录的证明材料，就不能用单位的规章制度管理劳动者，出现这种事情，真的很让人气愤，劳动者辛辛苦苦给企业打工，到头来不仅一分钱不发，反而要倒找企业195元。

　　这是陕西西安一家餐厅干出来的缺德事儿，劳动者就应该积极站出来，要求维护我们的合法权益，只有这样企业被法律惩罚次数多了才能够长记性，下次不再违法，4。

　　从工资条上看，小雪应发工资1200元，因为迟到和忘打卡共扣除145元，工服围裙钥匙等共扣除250元，其中罚款一项30元并未给出理由，再加上旷扣1000元，最终实发负195元。

　　这里边扣费唯一可以存在的是钥匙费20元，不过收费标准明显高于配钥匙的标准，给职工提供免费宿舍，属于职工福利，这20元也应该商榷，所以，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉维权，第三，没有按规定支付的工资最低1680元。

　　要扣除两天没上班的费用，社保和公积金个人部分，事情大概的经过是这样的，小雪是一个单亲家庭的孩子，因为家境不太好的缘故，她早早便辍学外出打工，今年5月份。

　　她来到一个叫“张胖子私房菜”里应聘做服务员，去的时候，老板娘给出的工资是2100，加上全勤的话是2200元，可等实际干了几天后，老板娘又变卦了，说她和另外一个员工属于新人，工资降为1700，这样的老板精明吧，算来算去都是员工欠他钱。

　　真厉害，不出意外的话，这家餐馆在聘用员工时估计并没有按规定签订劳动合同，综上所述，这家张胖子私房菜的老板和老板娘的做法是不合理的，也有违法嫌疑。

　　应该受到谴责，(好么，看看，不是人家老板不给小雪工资，而是人家大发慈悲没有让小雪掏出那195元，这样的算法不是个例，下图这位员工要不是中间预支了650元，估计最后也会和小雪一样，)，3。

　　小雪称开始工作时老板并没有说过旷工每天要扣500元，第二，半个月应发工资的经济补偿金，除了忘记打开，还有5次是迟到的，迟到10分钟以上的有2次，真搞不懂这样的员工没有一点公司的制度概念，最后算出负的，其实主要在旷工罚款的额度上，最低工资标准是保障大家基本生活的。

　　连大家的生活都不给保障，这是要人命的事儿，所以不发工资是严重违法，好在新闻最后有劳动监察大队介入，小姑娘拿到了工钱，希望狠狠处罚这种黑心老板，教教她什么叫诚信做人，第六。

　　用人单位没有给职工缴纳社保公积金等费用，不给职工缴纳社保、公积金大家也都知道，也是严重违法行为，有律师说，在双方对于旷工工资没有明确约定的情况下，如果劳动者旷工，用人单位可以扣除劳动者相应的当日报酬。

　　但该餐厅一天扣除500元的情形，明显不符合法律规定，有克扣工资的嫌疑，我们先把信息罗列一下，老板，我们看了工资条工资是负的啊，劳动者可以获取的利益有，这个事怎么说来。

　　都是老板不厚道，1，2018年5月份，小雪应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员，2018年9月23日，小雪从张胖子私房菜离职，当小雪他们找来记者讨要说法时，这家老板还一副大爷的模样，问他员工的工资为啥是负的。

　　他竟然这样说，正常来讲，没有向领导请假，没有经过同意不来上班，没有给企业造成损失，那么不发工资就是了。

　　如果造成损失，用人单位应该提供相应的证据材料，酌情向劳动者索赔，而且扣减工资后发放的工资不得低于最低工资标准，这是板上钉钉的事，这件让人大跌眼镜的事情发生在西安。

　　一个叫“张胖子私房菜”的饭店里，当事人是年仅16岁的小雪，第五，工作服装费必须有用人单位承担，劳动者没有义务承担服装费用，用人单位应当为劳动者正常劳动。

　　提供相应的条件，包括劳动必须的服装和劳保用品，这个餐厅为什么不用个抹布都要职工掏钱呢，工作服和围裙，除了工作之外，谁愿意穿啊，单位可以要求工作结束之后，将工作服和围裙放到一个地方统一管理。

　　但是不能扣钱，用人单位正常情况下处理旷工，顶多是不发放旷工日的工资，一般按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的，如果严重超出这一范畴，可以理解成这是用人方的单方面毁约。

　　如果老板称这是罚款，那更是违法的，因为老板没有罚款的权力，各位可以瞅瞅，这家店的老板和老板娘真的是黑心货、周扒皮，服务员辛辛苦苦一个月，区区一千多块钱，还要被他们以各种理由克扣盘剥，实在是令人气愤。

　　于是，丁是丁卯是卯，一算帐，-195元，本来我也想尽量客观地看待这件事，因为现在的确有些年轻人吃不了苦，不想遵守纪律。

　　但是细看之下，发现还是这家店主有问题，这还没完呢，老板和老板娘真是一个功于心计、算计的人，等小雪和另外一个员工干的起劲的时候，又发生变化了，不但干服务员。

　　还得打扫卫生、打扫厕所，另外上厕所也有时间规定，超过了就要扣工资，如果迟到了，直接计成旷工，扣500元，忘打卡扣钱20元……，(一开始老板娘已经算计了16岁的小姑娘。

　　而老板的不讲诚信已经为后面的耍无赖做好了铺垫，)，第七，陕西省西安市的最低工资标准是1680元，所以用人单位给付的工资标准也低于最低工资标准了，想要长久做生意，和气生财是王道，如果尽想一些歪门邪道克扣员工工资。

　　这样的店绝对干不长，其次，旷工一天凭什么扣人家500元工资，你给人家算得清清楚楚，每天的工资收入就是60元，那么旷工一天，就是扣一天的工资，你凭什么罚人家一天500元，何况其中还有一天。

　　人家只是因事迟到了一小时，你也当旷工罚了，翻了近9倍的罚款，即使你有提前给员工说过，但你这给员工挖的“坑”是不是有点超大，第一，企业的基本工资是1800元，而每天工资是60元，这说明是30日工作制。

　　明显违反劳动保障法律法规了，另外我们的工时是八小时工作制，如果超出工时和节假日休息，要支付150%或200%至300%的加班费，(说明小雪在这家店做了好几个月，而9月份她到23号就离职了，这样也就可以解释小雪为什么在9月份出勤20天，旷工两次了。

　　小雪并不是有些人认为的偷懒，22天出勤20天，旷工2天，其中还有一天是迟到了一个小时被按照旷工计算的，)，还可以看一下里面的一些细节，忘记打开6次，我只能说这个员工记性实在是太差了，一个月都能有6次忘记打卡的。

　　3000多元，本人因身处区域，工作环境不同，对这一问答题不能够正确回答，请谅解，谢谢，每天7，30到晚8点，全部站着作业。

　　自己充饭卡，上午不休息，中午一顿饭40分钟，基本吃完饭回来就干活，下午15分钟吃点零食，直到下班，要少喝水，因为你没有时间去厕所，还有单班下班就不好说了。

　　上到十点也正常，你好，很高兴看到你的问题，我身边也有人进格力空调，工资一般，我来说一下吧。

　　你要认为自己能扛得住，你就来，短期的就不要试了，不知道，郑州格力空调厂，从来是没有工资地。

　　请问世上那个老板，建厂后还给厂发工资，2、流水线员工作时间长，一般情况下长白班是早7，30~8，30。

　　中午吃饭时间半个小时左右，晚餐吃饭时间半个小时左右，没有午休时间，下午会有个下午茶时间，没有夜班，试用期工资大概就是3500元左右，半年以后转正就是4500元左右，没有周休。

　　为什么，没人买房子了，你这样问，别人不知道怎么回答你，你是说员工，还是说技术人员，还是说管理人员，还是是老板，没种工种工资都不一样，你努力了工资肯定会高。

　　你不努力懒惰肯定是工资不高啊，格力员工工资还是很高的，一般在五千左右，在看你努不努力学习点技术，这样的话，工资肯定要高点，现在呢，格力里面分四个厂还有中介外包，进来不一定分格力电器的。

　　进来六个月才转正，前三个月每月3000多块，第四月加一千，转正后来就是五千多了，4、吃饭要自已付款，只补12元/天。

　　不是包吃的，自己还要带行李过来，一个月下来基本上只能存2000多块钱，至于社保你就别想了，因流水线员工流动大，基本上是不买社保，只有校招进来的管理层才买，因此大家想去格力空调厂一定要慎重，郑州一般都是3多-4多。

　　而且大都不管吃住，打工郑州不适合，你们把他叫回来，电商就开始红红火火，去那个单位工作，都要看你的能力，看你能给公司创造多少价值，真不是打造品牌人的错。

　　而是美女或帅哥，他们呆在丈母娘家，或者出国旅游，不回家了，环境呢，大车间嘛，噪声大，夏季吹风扇，冬天自己穿棉袄，管理人员素质我不做评论。

　　反正不行，更可笑的是技工来了不一定让你干，呆产线干活吧，晋升制度这个东西，在这里面没用，明白吧。

　　差点忘了，格力会让你买格力产品，强制买，不买就从绩效扣，比如那个破手机，三千多，好像得人属一部，等于白干一月，一年得购买达到一定额度。

　　不是几十块，是快要到w的节奏，你可以问这里老员工啦，3、强行让员工购买格力产品，只要到了这个格力空调厂，公司会让每位员工购买格力产品，为什么呢，原因就是采取内销捆绑方式，不买就扣绩效。

　　而且还要达到一定的金额，这个工厂这个方式不得不说奇怪，从古到今还真未见过如此坑员工，1、格力空调厂分为外包和自主招聘2种，外包一般都是劳务派遣制，就是格力招聘流水员工都承包给劳务中介机构，比如纳杰招聘等。

　　员工都是跟劳务中介机构签合同，没有社保，工资也是通过劳务中介机构支付，很坑的，工资大概在3000~4500左右浮动，格力自主招聘的一般都是管理层和应届大学生，签三方协议，就是所谓的校招。

　　那待遇我估计都是5000元/月往上走，流水线员工招的很少，周末一般没休息，也不是所谓的双倍工资哈，算正常上班，在这里不休息才是正常的，假不好批。

　　感冒发烧这都算不上病，我只知道电商凉了。

　　一般来说安装卡有2个作用，1.安装人员安装完成后，把用户信息填在安装卡，交回厂家录入信息，做为售后维修的信息库，2.安装人员交回安装卡。

　　也代表了他们的服务工作完成，厂家照单结算给安装人员相应的服务费，口有无杂物，需清理干净(别损坏喇叭口)，3注意一至两年的..，5最后是内外机铜管连接，大小管按紧，用相应内六角打开雪种，用油。

　　洗碗净等测试是否慢漏，接线也要接对，接不对高端的会显示相应错误代码，普通的不起动，不制冷，等现象..。

　　如果拆空调是专业的人拆的，装空调也是专业人士装的，一般没啥事，有问题他就给你解决了，如果是自己拆的，自己装的，那要看你拆空调前是否按照规范进行收氟，如果没有。

　　空..，有问题他就给你解决了，如果是自己拆的，自己装的，那要看你拆空调前是否按照规范进行收氟，如果没有，空调需要加氟。

　　所以，没有了安装卡，安装人员就没有办法结算安装的费用，等于是白干了活，但是要收2000块的安装费，不知道是什么空调了，如果是普通的空调，确时感觉太高了，建议跟厂家协调一下吧，都有厂家都有收费标准的。

　　不能说要多少就多少，拿不出标准可以参考其他品牌的类似的空调安装费用，各品牌标准相差幅度不会太大，我是做空调的，移动空调代理，接触的空调品牌有一些，希望能帮到你，我来分享一下我的想法，首先在买空调时要了解它的品牌.价格的同时也要咨询了解它的售后和质保。

　　要选择大的品牌和知名度高的产品，选择些大型电器商城和品牌授权的商家购买..，我来分享一下我的想法，首先在买空调时要了解它的品牌.价格的同时也要咨询了解它的售后和质保，要选择大的品牌和知名度高的产品，选择些大型电器商城和品牌授权的商家购买..，要选择大的品牌和知名度高的产品，选择些大型电器商城和品牌授权的商家购买，一般都是送货上门包安装。

　　确定购买时要和销售员确定送货安装，然后开具正规发票，(发票一般会..，..，你好，我是老魏大侠。

　　很高兴回答你提出的问题，空调安装换管加氟要抽真空吗，为什么，下面我就告诉你维修空调的一些小知识 第一、什么是空调真空，空调在系统维修后，比..，你好，我是老魏大侠，很高兴回答你提出的问题，空调安装换管加氟要抽真空吗。

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